人権への対応
方針・考え方
サンスターにおいて、人権の尊重はグローバル企業としての私たちの事業運営の基本です。私たちの企業目的である「世界中の人々がより良い健康を達成し、生活の質を向上させることを支援する」に導かれ、私たちは事業活動およびバリューチェーン全体において、責任を持って、倫理的に、そして人々を尊重しながらビジネスを行うこと努めています。
私たちは、国際的に認められた人権を尊重し、私たちの活動、製品、およびビジネス関係に関連する潜在的な悪影響を特定、予防、対処する責任があると認識しています。
私たちのアプローチは、以下を含む国際的に認められた枠組みと原則に基づいています。
- 国連ビジネスと人権に関する指導原則(UNGPs)
- 国際労働機関(ILO)中核的労働基準
- OECD多国籍企業行動指針
- 世界人権宣言(UDHR)
私たちのコミットメント
私たちは以下を約束します。
- 安全で健康的、かつ相互に尊重しあえる職場環境の提供
- 多様性、包摂性、機会均等の促進
- 児童労働、強制労働、現代奴隷制の禁止
- 結社の自由と団体交渉の尊重
- 公正な労働条件と倫理的な事業行動の維持
- サプライチェーン全体における責任ある調達慣行の支援
- 消費者の健康、安全、プライバシーの保護
責任ある調達とビジネスパートナー
当社は、サプライヤーおよびビジネスパートナーが、責任ある倫理的な事業慣行への当社のコミットメントを共有することを期待しています。サプライヤーおよびビジネスパートナーに対する当社の期待は、以下に記載しています。
- ビジネスパートナー行動規範
- サプライヤーデューデリジェンスおよび評価プロセス
これらのプロセスは、バリューチェーン内の環境、社会、人権リスクを特定し対処する取り組みを支援します。
ガバナンスとデューデリジェンス
人権への配慮は、当社のESGガバナンス、リスク管理、およびサステナビリティ活動に統合されています。当社は、サプライヤーとのエンゲージメント、リスク評価、是正措置アプローチを含む人権デューデリジェンスプロセスの強化を継続しています。
通報窓口の設置と苦情処理メカニズム
当社は、従業員およびステークホルダーに対し、不正行為、非倫理的行動、または人権問題に関する懸念を報告することを奨励しています。私たちは、守秘義務、説明責任、報復禁止を支える仕組みを維持することに尽力しています。
継続的改善
私たちは、人権の尊重が継続的な取り組みであることを認識しています。私たちは、ステークホルダーとの対話、進化する規制、国際基準、業界のベストプラクティスに基づき、方針、プロセス、実践を継続的に見直し、改善しています。
取り組み事例紹介
人権研修の継続的な実施（日本・欧州・米国）
日本では、新入社員、新任幹部、各工場従業員向けに、毎年、人権研修を実施、人権の基礎知識、差別、セクハラ、パワハラ、生産委託先での児童労働など企業をめぐる人権問題を解説し、人権の重要性を教育、啓発しています。欧州、米国でも、2020年からコンプライアンス研修を義務化しており、その中には機会均等や無差別規制も含む人権啓発の内容が含まれています。