サンスターグループは、共に働く一人ひとりが、心身ともに健康で、安全に、活き活きと、働きがいを高めている状態を目指します。
安全・衛生の確保を最優先とし、安全で衛生的な職場環境の整備に努め、また、業務上の安全・衛生に関する法令等を理解し、これを遵守します。
労働基準法、労働安全衛生法をはじめ、労働協約および就業規則の規定に基づき、労働災害および疾病を未然に防止するため、安全衛生管理上必要な事項を定め、従業員および会社の事業所内で労働に従事する請負関係者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の維持に努めます。また、所属長はメンバーの勤務日や勤務時間の管理を徹底するとともに、メンバーの心身の健康状態に常に留意します。
サンスターグループでは、各事業所における「安全衛生委員会」を設置し、従業員50人未満の事業所には安全衛生推進者を配置しています。そしてすべてを統括する機能として、事業会社の代表および労働組合の代表などにより構成される「中央安全衛生委員会」を設置しています。「中央安全衛生委員会」や各事業所の「安全衛生委員会」を定期開催しています。中央安全衛生委員会からの情報発信・指針の徹底や、リスクアセスメントの実施を行っています
労働災害や交通事故等あらゆる事故防止と災害やリスクに対するレジリエンス*を強化するとともに、社員・家族の健康の保持・増進を図り、快適な職場づくりを目指しています。
*「レジリエンス」（resilience）とは、一般的に「復元力、回復力、弾力」などと訳される言葉で、いつどのような災害や社会リスクに直面しても、そこから強靭かつ柔軟に回復しうる「強くてしなやかな災害対応能力」
消防訓練
消防訓練（消火器訓練）
職場巡視・リスクアセスメントの実施
＜近年の実施例＞
ドライブレコーダーの搭載、携帯アプリを利用した通信型アルコール検知器による測定とデータのクラウド一元管理のほか、定期的な交通安全講習会、安全運転に関する動画視聴や教育、新入社員のドライバーズ講習、運転に特化したOJT等、安全運転教育を実施し、営業車の事故防止に取り組んでいます。
職場での急な心肺停止といった事態に備え、AED（自動対外式除細動器）を全拠点に設置しております。また、心肺蘇生やAED講習会の定期的な開催、動画視聴による教育にも取り組んでいます。
社員の平均年齢が上昇傾向にあることや転倒などによる労災防止、運動機能の維持・向上を目的として、主に足腰の強化、並びに機能低下を予防するための運動啓発（サンスター体操）を2021年よりスタートしました。 健康で活き活きと働くことができる安全な職場環境づくりに今後も継続して取り組みます。
